El cabeza de lista de USP, Ramón Trujillo, y la número 2, Dolores Espinosa, se reúnen con representantes de CCOO y CSIF
La alianza electoral de izquierdas elevará del 11% al 16% el porcentaje del presupuesto total del Ayuntamiento destinado a este fin
También defiende impulsar la educación pública de 0 a 3 años: al menos una nueva escuela infantil por distrito y con gestión municipal
Ramón Trujillo y Dolores Espinosa se reúnen con CCOO y el CSIF, ante quienes reafirman su absoluto compromiso con la implantación de nuevos centros educativos municipales (escuelas infantiles), elevar al 16% el porcentaje del presupuesto total destinado a servicios sociales, la exigencia de frenar la precariedad laboral en empresas que contrata el Ayuntamiento de Santa Cruz y planificar correctamente la prevista jubilación del 40% del funcionariado en la próxima décadaSanta Cruz de Tenerife, a 18 de mayo de 2023.
Ramón Trujillo, candidato a la alcaldía de Santa Cruz de Tenerife por Unidas Sí Podemos (Sí se puede-Izquierda Unida-Podemos), y la número 2 en la plancha electoral, Dolores Espinosa, han mantenido una reunión con representantes del CSIF y de CCOO, en la que han reafirmado el compromiso de esta candidatura con los servicios públicos y los derechos laborales.
Con los representantes de CC.OO, Trujillo y Espinosa comentarios medidas para potenciar los servicios sociales, y, de hecho, la promesa electoral de USP es incrementar del 11% al 16% el porcentaje del presupuesto total del Ayuntamiento que se destina a este fin; y también para garantizar condiciones laborales dignas en las contrataciones efectuadas por el Ayuntamiento, ante la precariedad que se sufre en servicios como el de jardines y de vigilancia.
Unidas Sí Podemos se ha comprometido ante representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a defender que los centros educativos públicos tengan los medios humanos y materiales suficientes, empleando los fondos municipales en colegios públicos y escuelas infantiles con gestión pública. También asumen los compromisos de utilizar el contrato relevo para la incorporación de nuevos funcionarios ante la prevista jubilación de un 40% de la plantilla municipal en la próxima década, y velar por que las empresas que contrata el Ayuntamiento no cometan abusos laborales.
Por lo que respecta a la educación, el CISF mostró su preocupación por el cierre de centros públicos en algunos barrios – debido a la bajada de la natalidad y, en el caso de Anaga, por despoblación- y la conversión de algunos en escuelas rurales, con una sola aula, lo que hace que algunos niños y niñas tengan que ir a centros concertados, que están recibiendo una financiación que necesitan los colegios públicos.
En este aspecto, Unidas Sí Podemos reafirma su compromiso con la educación pública, como muestran las mociones que el grupo municipal ha presentado para que varias escuelas infantiles del Ayuntamiento tengan gestión pública, en lugar de privada, y crear nuevos centros de titularidad municipal para edades de 0-3 años, propuestas rechazadas por el actual gobierno local (CC-PP) que preside José Manuel Bermúdez. La idea de USP es de al menos una nueva escuela infantil por distrito el próximo mandato.
También hay que recordar que las organizaciones sindicales ya pueden formar parte del Consejo Escolar Municipal de Santa Cruz de Tenerife, tras la reivindicación que, tanto en el pasado mandato como en el actual, hizo Unidas Podemos con el fin de paliar la «insuficiente representatividad» de este órgano desde que hace 20 años se aprobó en un pleno del Ayuntamiento la normativa que lo regula.
Otro tema tratado fue la reivindicación sindical, que también comparte USP, de recuperar los comedores escolares de gestión pública ahora privatizada, e implantar de manera decidida los ecocomedores, con menús basados en productos ecológicos, frescos, locales y de temporada.
En cuanto la prevista jubilación masiva en el funcionariado, Trujillo y Espinosa comparten la necesidad de facilitar que esta transición se haga con la mejor planificación posible para que no afecte a la calidad de los servicios públicos, y para ello ven con buenos ojos el contrato relevo, mediante el cual una persona funcionaria se jubila de manera parcial, reduciendo su horario laboral, un tiempo antes de su edad legal de jubilación, y en ese intervalo se contrata a la persona que lo sustituirá para que vaya asimilando sus nuevas funciones.
